汇聚精神力量 铸造国企品牌

上海汽车集团股份有限公司―

全面履行好“三个责任”

深入开展文明单位创建工作

上海汽车集团股份有限公司主要业务涵盖整车、零部件、服务贸易、汽车金融以及国际经营业务，并在面向未来的技术创新和商业模式创新方面积极布局。2016年，上汽销售整车648.9万辆，同比增长9.95%，市场占有率上升至22.6%，继续保持国内汽车行业第一。2015、2016年累计上缴税收1714.68亿元。2017年7月，上汽第13次入围《财富》世界500强，排名上升至第41位，比上一年提升5位，是排名最靠前的地方国企。

长期以来，上汽集团坚持全面履行好“三个责任”，深入开展文明单位创建工作，连续四届获“全国文明单位”荣誉称号。在创建过程中，坚持履行好企业政治责任，增强“四个意识”，践行“三严三实”，开展“两学一做”等学习教育，学习宣传贯彻党的十九大精神。塑造以创新为引领的“愿景、使命、价值观”，推进企业文化建设。以加强头脑型总部建设、探索长效激励机制、加强市值管理等为抓手，深化国资国企改革。坚持履行好企业经济责任，聚焦“电动化、网联化、智能化、共享化”发展趋势，加快实施创新转型、升级发展战略。坚持履行好企业社会责任，通过社会公益、品牌建设、关爱员工等措施，回馈社会。面向未来，上汽将按照市委市政府要求，努力当好深化国资国企改革的标杆、巩固提升实体经济能级的标杆、体现中国自主品牌和自主创新水平的标杆，成为国内技术和市场全面领先、具有国际竞争力和品牌影响力的世界著名汽车集团。

上海华谊新材料有限公司――

坚定文化自信　助力转型发展

上海华谊新材料有限公司以创建文明单位为重要抓手，坚持“创新驱动，转型发展”，积极推进服务型党组织建设，坚持优势转化，不断增强企业的发展力、领导力和带动力，激发员工干事创业热情，取得丰硕成效。公司先后四届获“全国文明单位”荣誉称号。

公司注重把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势。三年来，成功研发出全球首套丙烯酸绿色新工艺；投建具有自主知识产权的5万吨/年碳四路线制MMA 工业化装置；　甲基丙烯酸催化剂实现产业化，打破国外垄断。公司把创建活动与推进学习教育常态化、制度化相结合，大力弘扬工匠精神，不断扩大劳模效应，涌现了一批“李君”式的先进典型。烯烃氧化催化剂研发项目组连续荣获2015年上海市劳动模范集体、2017年全国工人先锋号荣誉称号；　刘恒、王晓春分获2016、2017年度市“五一”劳动奖章。

公司把创建活动与员工民主政治建设、实现和谐劳动关系相结合。公司坚持党务、厂务公开和民主管理制度，凡是企业的重大决策和涉及员工切身利益的重要改革举措，都必须经职代会讨论通过方可实施。

公司把创建活动同建设社会主义核心价值体系的战略任务要求、履行国有企业社会责任相结合，始终把安全运营作为履行社会责任的首要工作。公司还积极推动城乡经济发展，与金山八字村村委结对帮扶等。

上海外服（集团）有限公司――

文明推动发展　文明创造幸福

文明促进和谐

上海外服（集团）有限公司隶属于东浩兰生（集团）有限公司，为遍布全国3万多家企业的170万名员工提供专业高效的人力资源服务，连续三届获“全国文明单位”荣誉称号，还获得“全国五一劳动奖状”等奖项。

党建之桥促发展。上海外服始终把党建作为发展的政治优势。通过强有力的党建工作，不仅推动自身高速发展和转型升级，还搭建起近400个外企党支部，凝聚起近万名外企党员，为上海乃至全国经济建设作出了积极贡献。在党建工作的保驾护航下，上海外服营收和利润连续多年保持两位数高速增长。2016年，以1020亿元的营收和4.23亿元的净利润，位居国内人力资源服务行业榜首。

关爱之桥聚人心。员工是企业最宝贵的财富。为有效凝聚人才，上海外服积极打造“以人为本”的企业文化，激励员工为企业发展献计献策，真正成为企业的主人翁。作为170万雇员的“娘家人”，致力于构建雇员与企业的和谐劳动关系，每年处理劳务纠纷不下千例，并获上海市总工会“劳动关系和谐工作室”荣誉称号。

责任之桥显担当。上海外服始终不忘社会责任，携手客户共同参与志愿者服务、结对帮困等公益活动。早在2002年，上海外服就成立了上海市青年职业见习基地，并形成了“招聘、培训、见习、录用”的一条龙促就业模式,帮助就业困难青年实现“曲线就业”。2013年，上海外服被授予“高校毕业生就业见习国家级示范单位”。

绿地控股集团有限公司――

以文明创建促进企业发展

以企业发展推动文明创建

绿地控股集团有限公司自1992年成立以来，在全球范围内形成了“以房地产开发为主业，大基建、大金融、大消费、大健康等新兴产业并举发展”的多元经营格局，旗下企业及项目遍及全球四大洲十国百城。绿地集团以2000万注册资金起步，经过25年的发展，目前总资产已超过7700亿，自2012年以来，已连续6年进入全球企业500强行列。集团连续四届获“全国文明单位”荣誉称号。

绿地集团2015年实现整体上市，成为一家“资本化、公众化、国际化”控股公司，始终把培育和践行社会主义核心价值观融入精神文明建设全过程，贯穿到集团改革发展各阶段，以文明创建促进企业发展，以企业发展推动文明创建。近年来，绿地集团积极探索、不断创新混合所有制企业文化建设，形成了以“一二三四五六七”为骨架的绿地文化体系，积淀了优秀企业文化要素，并荣获“2016-2017全国企业文化优秀成果奖”；　高度重视生态文明建设，立足于“产品全类型、行业大满贯”的目标，推进绿色低碳战略，荣膺中国绿色房企第一；认真履行社会责任，主动参与全国安老、扶幼、助学、济困、环保等各类慈善公益、精准扶贫活动；　积极投入体育事业，2014年接手申花足球俱乐部，荣获2017年足协杯冠军，独家冠名2016年上海市第二届市民运动会，弘扬积极向上的城市风貌。

上海建工一建集团有限公司――

丰富创建内涵　拓展创建外延

助推企业持续发展

上海建工一建集团有限公司是上海建工旗下的一家大型建筑企业，创立于1953年。64年来，集团坚持“和谐为本、追求卓越”的核心理念和“上海一建、勇攀第一”的价值追求，在上海城市建设中奉献了许多标志性建筑，六创上海城市建设新高度。

近年来，在企业转型发展中突出文明单位创建重点，有力地推动企业持续健康发展。集团连续三届获“全国文明单位”荣誉称号、上海市重大工程立功竞赛“金杯公司”，集团党委荣获2016年度上海市先进基层党组织、市国资委系统红旗党组织等荣誉称号，进一步彰显文明单位创建的独特魅力。

改革创新激发活力，“全国化”格局基本形成。集团目前在建项目覆盖江浙等全国14个省、市、自治区的26座城市，连续两年位列上海市建筑施工企业综合实力排名第1位。

适应企业转型发展，推动党建工作落地生根。集团党委运用党建元素的共通性和相融性，推动企业从“走出去”到“融进去”、从“属地化”到“当地化”的转变。同时，集团党委通过党建联动平台，建立区域联席会议制度，进一步体现基层党建工作推动工程建设的集成效应。

持续推进“文化认同”，彰显企业文化软实力。集团营造“干事创业文化”，形成个人与企业共同发展的良好环境；　营造“相融相通文化”，形成不同区域对企业文化的认同。同时，集团注重文化的价值引领和实践创新，形成上下认同的“五种文化”，为企业战略发展提供强有力的文化支撑。

上海国际集团资产管理有限公司――

三十载初心不改

创文明履责追梦

上海国际集团资产管理有限公司是上海国际集团的全资子公司，是集团开展投资管理的核心企业。成立30年来，开发、投资了上百个涉及金融、地产、制造等行业的大中型企业和项目。在这进程中，通过开展文明创建，凝练出“诚信、合作、坚韧、创新”的企业核心理念，对标登高、追梦一流，文明创建与改革开放同行。

自1997年以来，公司连续20年蝉联10届上海市文明单位，连续两届获“全国文明单位”荣誉称号，2015年获全国模范职工之家殊荣。公司上下齐心协力，将文明创建从阶段性工作转变为常态化工作，从条线工作转变为全局性工作。总结多年创建经验：一是领导班子重视，加强管理建制。公司建立了主要领导挂帅的创建工作领导小组、文明办和文明联络员三级工作网络。二是建立创建体系，注重项目运作。一手抓体系化建设，一手抓项目化运作。将思想教育与志愿服务相结合，将民主管理与环境建设相结合，将企业文化与经营发展相结合。三是善于整合资源，做强公益品牌。将市儿福院、结对贫困村、外来儿童看护点等作为创建工作重要载体，弘扬志愿服务精神，履行企业社会责任。

未来，国际资管将通过改革与创新，使文明创建工作紧跟时代步伐，不断赋予文明单位以崭新的涵义。

中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司――

以文明单位建设为动力

促进公司持续健康发展

中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司按照习近平总书记提出的“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯”的指示要求，认真践行社会主义核心价值观，积极探索新发展理念，各项工作取得积极进展。三年来,业务总量持续增长，承保利润大幅提高，各项主要绩效均处行业前列，公司呈现健康、稳定、持续发展。公司连续四届获“全国文明单位”荣誉称号。多年来，太保产险上海分公司坚定不移“转方式、调结构”，积极为上海国有大中型企业保驾护航，为“一带一路”国家发展倡议服务，为上海市民生项目提供保险服务。公司依法合规经营，防范化解经营风险，形成合规文化氛围。2014-2016年，公司连续三年被保监会上海监管局评为最好级A类公司。公司坚持“诚信”为本，不断提升服务水平，努力为企业和个人提供优质保障保险。三年来，累计赔付各类赔款达117.7亿元，此外，桂林路929示范店是全国保险业第一家智慧示范店，并被授予“上海市工人先锋号”。公司坚持党对一切工作的领导，不断增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚持深化党建帮扶，下辖5个支部与金山区吕巷镇5个村支部开展结对帮扶。围绕“凝聚力工程”开展各类活动，促进公司和谐发展。2016年，公司一举囊括上海金融系统业务技能竞赛的“车险”“非车险”“团体奖”全部保险奖项三块金牌。今年,在上海市道路事故理赔服务职业技能竞赛中斩获个人决赛前六名。

上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司――

肩负“国家队”使命

推进文明创建上新台阶

上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司成立于1954年，拥有设计师超过4000人，其中包括工程院院士1位、全国工程勘察设计大师6位等，承担工程涵盖市政基础设施所有专业，综合实力位居全国市政设计行业首位。

在上海建工集团党委领导下，市政总院党委把创建放到大局中谋划，纳入百项制度体系，连续两届获“全国文明单位”荣誉称号。三年来，经济规模持续保持两位数增长，荣获市“突出贡献金杯公司”“上海企业创新文化十佳品牌”等荣誉称号。

服务全国，敢为城市建设国家队。全国布局，输出上海经验，设立沪外机构31家，沪外市场占比超过75%，足迹遍布全国所有省市地区，并成立广东公司、新疆公司，组建成立雄安新区规划设计研究中心。

创新突破，勇当行业发展排头兵。荣获全国市政金杯示范工程、上海市政金奖等荣誉；坚持科技创新，获科技进步奖180余项、詹天佑奖16项，形成专利1600余件；博士后工作站获独立招收资格。

思想引领，增强同心筑梦凝聚力。加强理论学习，“十三五”规划明确“打造全过程专业服务的百亿集团”目标；弘扬“国家队、创新、工匠”文化基因，凝炼形成“创造城市未来，追求和谐卓越”核心理念，开展党建特色项目；注重人文关怀，获上海“职工最满意企业”。

履行责任，让城市更有温度。提供技术支撑，保障城市安全；投身社会公益，捐建希望小学等。

上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司――

用真情服务打造上海精品航空港

作为我国重要航空门户之一，上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司始终坚持以文明创建带动品质管理，以真情服务打造“精品机场”，持续展现上海城市文明窗口亮丽形象，连续两届获“全国文明单位”荣誉称号。

作为“上海管理因子”的虹桥机场出租车站点和手推车服务品牌，自创立以来不断推陈出新。经过多年摸索，机场手推车服务推出“虹式手推车服务法”等以旅客为本的服务，出租车站点持续对候客站的环境、排队秩序等作出改进，赢得了“上海市出租车文明示范站点”的荣誉。

以上海市最年轻的十九大代表、全国劳模吴娜领衔的安检“吴娜通道”是展现虹桥机场人性化服务另一张亮丽名片，她总结的“三到位、三主动”工作法已在虹桥机场各安检通道推广。虹桥安检还创新出“姓氏称谓服务法”、“登机牌折叠服务法”、一次性脚垫服务、100毫升化妆品分装瓶服务等。作为一座以商务旅客出行为主的机场，虹桥机场把落实真情服务要求与打造智慧机场提升旅客出行效率相结合。今年，机场推出了全国首个机场停车库“无感支付”服务。同样在今年，相继荣获民航局“中国民用机场服务质量评价优秀机场”奖、Skytrax“中国最佳国内机场”奖、2017年三个季度蝉联民航资源网机场服务测评内地第一名。11月，获国际航空运输协会(IATA)正式颁发的“金色机场”权威认证。

下阶段，虹桥机场将继续围绕上海航运中心建设战略和企业转型发展要求，培育优秀企业文化，履行企业社会责任，为打造成业界认可、旅客公认的精品机场而努力。

上海三菱电梯有限公司――

探索文明建设新途径

为转型升级营造奋进文化氛围

上海三菱电梯有限公司始终坚持“党政齐抓、中外联手、全员参与”的创建方针，在不断完善创建运行机制的基础上，注重产品技术、营销服务、企业管理创新，确保技术领先地位，树立起“上海三菱电梯”服务品牌，建立起“上海三菱电梯管理模式”；　坚持以企业文化为核心，注重传承和创新、企业文化人格化和工匠精神培育、创建学习型企业和实践民主管理的充分融合，尤其着力于从党建、途径、培训、文化四个维度出发，探索全国近90家分公司文明建设新途径，全方位提升公司文明单位创建工作广度和力度，为转型升级营造奋进的文化氛围；公司秉承“为企业创造效益、更为社会创造价值”的宗旨，坚持服务社会，积极参加各项公益活动，开展安全文明乘梯宣传，为国家重大活动提供电梯保障服务。

文明单位创建为公司持续健康发展发挥了无可替代的作用，也兑现了为用户提供“上上下下享受”的承诺。目前，公司已成为中国最大的电梯制造和销售企业，连续六年蝉联中国500强首选供应商（电梯类）评选第一名。公司连续五届获“全国文明单位”荣誉称号，二次荣获“全国质量奖”，荣获“全国构建和谐劳动关系先进企业”称号，连续20年荣获“上海市名牌产品”称号，公司党委被授予“上海市先进基层党组织”称号。

上海隧道工程有限公司――

将“隧道梦”融入“中国梦”

以“文明行”彰显“发展力”

上海隧道工程有限公司始建于1965年,是中国最早开展盾构法隧道技术研发和施工应用的专业公司。公司将精神文明建设纳入企业整体战略布局，连续三届获“全国文明单位”荣誉称号，构筑起企业可持续发展的精神、价值和力量。

公司完成新一轮国企改革后，成为全国首批市政特级资质；荣获全国和上海市先进基层党组织、国家科技进步奖等，拥有国家技术中心、国家高技能人才培养基地；业务广覆9省18市，年合同签约额突破200亿元，逐步迈入“全球一流的隧道及地下空间总集成商”。

公司培育“隧道英豪”，设立上海市技能大师工作室等18个创新工作室，培养出党的十九大代表、“中华技能大奖”、“上海工匠”等优秀人才。树立“勤廉敬业、阳光隧道”的文化价值观，打造“阳光”隧道。还通过“道德讲堂”，引领企业形成向上向前向善的道德力量。近年来，启动“构建幸福工程”系列活动，切实关注员工获得感、幸福感和安全感。

公司打造全媒体平台，塑造软实力，传播正能量。以企业吉祥物“达诺”为主角，创新性地以“微”行动提升隧道人的行为自觉，以个体“微”行为影响宏观社会。

文明建设激发隧道力量，构建起新时代“隧道梦”“中国梦”的精神坐标，将推动公司取得更长远、更持久的发展。

上海老港废弃物处置有限公司――

建设美丽大老港

共筑和谐大作为

上海老港废弃物处置有限公司隶属于上海城投（集团）有限公司，主要承担上海市区70%生活垃圾的清运处置任务，是目前国内规模最大的无害化、资源化、生态型废弃物处置基地。公司坚持围绕“一个中心”，着力“两个加强”，开展“三项特色工作”，不断加强诚信建设，履行文明单位社会责任。

“一个中心”――以保障城市环境安全运营为中心，积极完成应急处置重任，全力确保垃圾日产日清。公司运营至今已累计填埋处置生活垃圾6500万吨，相当于为2400万上海市民人均处置2.7吨。

“两个加强”――加强宣传教育，以“两网三平台”（“两网”即企业内网和多媒体宣传栏；“三平台”即“印象老港”微信、企业内刊和“老港大讲坛”）为载体，形成社会公益宣教大格局；加强制度建设，规范领导人员从业行为，健全招投标制度，运用网络科技，加强过程监督，实现了纳税信用等级、财务会计信用等级A类达标。

“三项特色工作”――开展文化建设，履行公益宣传使命，年接待来访参观市民、学生7000余人；开展村企共建，履行企业社会责任，形成“两访两议两处”共建模式；开展预警联动，履行环境保护责任，确保环境质量规范达标。

公司连续两届获“全国文明单位”荣誉称号，还获得“全国五一劳动奖状”、全国“安康杯”竞赛优胜企业“十四连冠”、“上海市五一劳动奖状”等荣誉。

上海汽轮机厂有限公司――

贯彻绿色发展理念

争当装备制造行业先锋

上海汽轮机厂有限公司是中国汽轮机的摇篮，新中国第一台汽轮机就诞生在此。65年来，创造了中国汽轮机史上的“二十项第一”。目前已发展成为专注火电、核电和燃气轮机、工业透平等全系列产品和服务的国内领先的现代装备制造企业，其中，超超临界百万千瓦火电汽轮机等产品，国内市场占有率超过50%。产品布局拓展到近30个国家和地区。公司连续两届获“全国文明单位”荣誉称号。

多年来，汽轮机厂贯彻绿色发展理念，致力于六大领域突破，显著提升核心竞争力。火电更绿色，自主研发的百万千瓦超超临界二次再热机组，每度电煤耗仅256克，刷新火电机组世界纪录；　核电更安全，自主研发的百万千瓦核电机组在广东阳江、广西防城港成功投运，相关指标达到国际先进水平；燃机更先进，在国内率先拥有具有国际先进水平的E级、F级燃机研发设计能力。此外，还实现了更清洁的工业透平、更深入的服务、更广阔的海外市场等突破。

长期以来，弘扬“一丝不苟，精益求精”企业文化理念，工厂坚持以文化精品感召员工，以劳模精神激励员工，以丰富载体凝聚员工。工厂大力推进“蓝之梦”体系建设，培育工匠精神。今年，《“蓝之梦”-上海汽轮机厂工匠培育体系》入选全国机械行业十佳案例。

未来，汽轮机厂将奋力实现“推进企业转型发展，共建上汽美好家园，成为全球化、国际一流的汽轮机、燃气轮机企业”的梦想。

华东建筑设计研究总院――

“三个到位”　“三个结合”

推动文明创建再上新台阶

华东建筑设计研究总院是我国成立最早、最具影响力的建筑设计机构之一，在超高层、酒店、超大型综合体、机场等建筑设计领域处于国内国际领先地位。华东设计总院承担了上海一半以上的标志性建筑设计任务，是上海“四个中心”建设的骨干企业，业务遍及全国31个省份和世界七大洲的23个国家和地区。

华东设计总院以科技兴企作为立院之本，连续两届获“全国文明单位”荣誉称号，近三年来共获省部级以上科技进步奖8项、全国工程勘察设计行业奖25项、亚建协建筑大奖中国区金奖1项等。

华东设计总院积极参与上海市重大工程和外省市标志性项目建设。三年来承接了承载国家使命的中国商飞试飞中心、全球最大卫星厅浦东国际机场卫星厅、国家重点项目金砖银行总部等设计项目。

华东设计总院创建工作坚持“三个到位”，即组织领导到位、督促检查到位、考核奖惩到位；创建工作坚持“三个结合”，即与生产经营结合、与服务职工结合、与企业文化结合，形成了文明创建长效机制，推动文明创建工作再上新台阶。通过打造服务新模式、创造设计新价值，把做强主业实现生产经营持续发展作为文明创建的首要任务。

华东设计总院践行社会责任彰显国企担当，积极投身社会公益，扶贫济困呈现特色化、常态化。“爱心西部行”为祖国贫困地区捐赠了17个电化教室。

上海轨道交通运营管理中心　――

从优秀走向卓越

用心打造城市“第二空间”升级版

上海轨道交通运营管理中心（以下简称“运管中心”）隶属于上海申通地铁集团有限公司，承担了上海轨道交通14条地铁线路、588公里、365座车站（不包括高速磁浮线）的全网运营管理重要职责，连续五届获“全国文明单位”荣誉称号。

运管中心始终坚持党的领导，持续加强党组织建设，积极探索党建新方法，推进各项中心工作开展。2014年以来，运管中心通过挖潜增效不断提升路网运能，更换路网运行图300余套，路网运能提升超20%；在周末和节假日路网多条线路延时运营，让晚归乘客感受城市的温度；推进“补短板”各项工作，牵头开展数十个车站疏散能力提升改造工作；加强对运营大数据的研究和利用，进一步提升运营管理的精准化水平和运营安全管控能力；推进“平安地铁”APP志愿者平台建设，增强管理协调联动，履行企业社会责任；近年来涌现出了一批劳模、优秀共产党员、“感动上海”提名奖等市级先进，充分发挥先进典型示范引领作用，形成企业和谐发展的良好风尚。

运管中心紧紧围绕上海轨道交通超大规模网络转型发展的需求，服务乘客、服务社会，深入推进网络运营管理和企业文化建设，提升党员干部和员工队伍素质，用心打造具有超大规模网络模式的城市“第二空间”升级版。